Bővült a szociális továbbképzések kínálata – miért fontos mindez?

Miért fontos a továbbképzés?

A szociális és gyermekjóléti ellátórendszerben dolgozó szakemberek munkája folyamatosan változó jogszabályi, szakmai és társadalmi környezetben zajlik. Új ellátási formák jelennek meg, változnak az adminisztratív követelmények, egyre összetettebb problémákkal találkoznak szakemberek. A szakmai továbbképzések célja tehát nem csupán a jogszabályban előírt kötelezettség teljesítése, hanem a naprakész tudás megszerzése, a módszertani megújulás és a szolgáltatások minőségének javítása is. Az új adatok szerint jelenleg 364 érvényes minősített választható továbbképzés, valamint 83 kötelező és munkakörhöz kötött képzési program áll a szakemberek rendelkezésére. Emellett a legfrissebb továbbképzési jegyzék 57 választható képzési programot sorol fel megyei bontásban.

Hogyan épül fel a hazai továbbképzési rendszer?

A személyes gondoskodást végző személyek továbbképzéséről és a szociális szakvizsgáról szóló 9/2000. (VIII. 4.) Tszcsm rendelet alapján kialakított szociális továbbképzési rendszer három pillérre épül. 
A kötelező továbbképzések minden érintett számára alapvető szakmai ismereteket biztosítanak. A munkakörhöz kötött továbbképzések az adott feladatkörhöz kapcsolódó speciális tudást fejlesztik. A választható továbbképzések pedig lehetőséget adnak arra, hogy a szakemberek érdeklődésüknek, munkaterületüknek vagy egyéni fejlődési céljaiknak megfelelő témákban bővítsék ismereteiket.

Ki kötelezett továbbképzésre?

Valamennyi személyes gondoskodást végző személy – bizonyos kivételekkel – folyamatos szakmai továbbképzésben köteles részt venni. 

Kivételt képeznek azok a vezetői megbízatással rendelkező személyek, akik a25/2017. (X. 18.) EMMI rendelet alapján vezetőképzésre kötelezettek, akik esetében a rájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatár eléréséhez öt évnél rövidebb idő van hátra, akik heti 15 óránál kevesebb időtartamban végez személyes gondoskodást, vagy azok a gyermekvédelmi gondoskodásban dolgozók, akik jogszabály alapján a nevelőszülő-képesítés megszerzése alól mentesülnek.

Egyre szélesebb a képzési kínálat

A jelenlegi kínálat jól mutatja, hogy a továbbképzések már jóval túlmutatnak a hagyományos szakmai ismeretátadáson. 
A programok között megtalálhatók például kommunikációs és konfliktuskezelési képzések, mentálhigiénés és kiégésmegelőző programok, gyermekvédelmi és családtámogatási témák, fogyatékosságügyi és idősellátási képzések, demenciával kapcsolatos programok, digitális kompetenciákat fejlesztő képzések, vezetői és szervezetfejlesztési témák vagy éppen speciális ellátotti csoportokkal végzett szakmai munka módszertanát bemutató képzések.

Hogyan történik a megfelelő képzés kiválasztása?

A Szociális Ágazati Portál kereshető adatbázisa segítséget nyújt a szakembereknek a választásban. A képzések szűrhetők többek között célcsoport szerint, szakmai tartalom alapján, részvételi díj szerint, helyszín szerint, időpont alapján, valamint a képzés típusára is rá tudunk keresni. Az egyes szempontok jelentősen megkönnyíti, hogy mindenki megtalálja a saját munkájához leginkább illeszkedő képzést.

A továbbképzési kötelezettség teljesítése

A továbbképzési időszak alapesetben 4 év, ami a munkába állás (vagy foglalkoztatás) napján kezdődik. Ha valaki a szükséges szakképesítést csak később szerzi meg, akkor a 4 év a képesítés megszerzésének napjától indul. Bizonyos esetekben a képzési időszak megszakad, így például, ha megszűnik a jogviszony, vagy a dolgozó vezetőképzésre kötelezetté válik.  Ha egy éven belül ismét olyan munkakörbe kerül, amely továbbképzésre kötelezett, akkor a korábbi 4 éves időszak folytatódik, tehát a korábban megszerzett pontok megmaradnak. A 4 éves időtartamba nem számít bele a szülési szabadság, a 3 hónapot meghaladó fizetés nélküli szabadság, a 6 hónapot meghaladó táppénz időtartama. Ez alól kivétel, ha ez idő alatt a dolgozó megszerzi a szükséges továbbképzési pontokat.

A továbbképzési kötelezettség nem csak minősített továbbképzéssel teljesíthető. 

Teljesítettnek minősül többek között akkor is, ha a továbbképzési időszak alatt az illető új, munkakörhöz kapcsolódó szakképesítést, diplomát szerez, szakirányú továbbképzést végez, tudományos fokozatot szerez, vezetőképzés alapozó képzését sikeresen elvégzi (meghatározott vezetői munkakörökben), gondozó, ápoló vagy terápiás munkatársként elvégzi a meghatározott szociális ágazati képzést, pedagógusként pedagógus szakvizsgát tesz. 

Bármilyen továbbképzés beszámít?

Röviden: nem. 

Bármilyen továbbképzés lehet hasznos, de továbbképzési pontérték csak a jogszabályban meghatározott, érvényes minősítéssel rendelkező minősített továbbképzési programokon történő részvétellel szerezhető. 

Ugyanazon minősített továbbképzési programon megszerzett továbbképzési pont az adott továbbképzési időszakban csak egyszer vehető figyelembe. A pontokat pedig gyűjteni kell, hiszen a továbbképzési kötelezettség teljesítésének mérése pontozással történik. A továbbképzésre kötelezettnek egy továbbképzési időszak alatt felsőfokú végzettség esetén 80, egyéb szakképesítés, szakmai végzettség és segítő munkakörben legalább befejezett 8 általános iskolai végzettség esetén 60 pontot kell megszereznie. További fontos feltétel, hogy a továbbképzésre kötelezettnek főszabály szerint a továbbképzési kötelezettsége teljesítéséhez az előírt továbbképzési pontok legalább 20%-át kötelező továbbképzés teljesítésével kell megszereznie. A továbbképzésre kötelezett a fennmaradó továbbképzési pontokat megszerezheti kötelező, bármely munkakörhöz kötött vagy választható továbbképzés teljesítésével, azzal, hogy választható továbbképzés teljesítésével legfeljebb az előírt továbbképzési pontok 40%-a teljesíthető.