Szakmunkástanuló idő nyugdíjszámításnál

dr. Radics Zsuzsanna Dátum Legutoljára frissítve: 2026.08.03

Olvasási idő: 2 perc


A vonatkozó jogszabályok igen összetett módon rendezik azt a kérdést, hogy a szakmunkástanuló idő hogyan vehető figyelembe a nyugdíjszámításhoz szükséges szolgálati idő szempontjából. A Magyar Államkincstár külön tájékoztatót adott ki a kérdésben.

A kérdést rendező 168/1997. (X. 6.) Korm. rendelet 12. §-a, valamint a 29. §-a, valamint az 1997. évi LXXX. törvény 5. §-a alapján

  • 1998. január 1-jét megelőzően szerzett szolgálati időnek minősül a szakmunkástanuló viszony alapján, valamint a tanulószerződés alapján szakképző iskolai tanulóként biztosításban töltött idő;
  • 1998. január 1-je és 2020. június 30-a között a tanulószerződés alapján szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanuló jogviszonya, a szakmunkástanuló kötelező nyári gyakorlata, valamint a szakközépiskolai tanuló biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyban eltöltött nyári gyakorlata biztosítási időnek minősül.

A szakképzés igazolható szakmunkástanulói bizonyítvánnyal, aláírt tanulószerződéssel.

A passzív táppénz szolgálati időnek minősül. Erről az Államkincstár tájékoztatójában olvashatunk. 

A Tájékoztató iránymutatást ad a szakmunkástanulók szolgálati ideje vonatkozásában is. 

A „szakmunkástanuló idő” szolgálati időnek minősül

  • 1995. március 31-ig, függetlenül attól, hogy a tanuló kapott-e ösztöndíjat vagy szakmunkásbért,
  • az 1995. április 1. - 1995. december 31. közötti időszak abban az esetben, ha a tanuló ösztöndíjban, munkabérben (szakmunkásbérben) részesült,
  • 1996. január 1. - 1997. december 31. között tanulószerződéssel szakképző iskola tanulójaként eltöltött idő, ha a tanuló iskolarendszerű szakképzés keretében működő iskolában tanult,
  • 1998. január 1. - 2019. december 31. között a tanulószerződés alapján szakképző iskolában eltöltött időnek az a tartama, amelyre nyugdíjjárulék megfizetése is megtörtént.

A szakképzések esetében 2020. január 1-től a tanuló és a képzőhely között munkaviszony jön létre. A tanuló munkaviszonyban foglalkoztatott biztosítottnak minősül, ezért a munkaviszony időtartama kerül szolgálati időként elismerésre.