Szülés utáni juttatások érvényesítése
Olvasási idő: 2 perc
Milyen módon érvényesítheti a katás vállalkozó a cégnél befizetett járulék után az egyes ellátásokat, ha nincs meg a 365 napos jogviszonya?
Az érintett munkavállaló jogviszonya 2024. szeptember 1-jétől 2025. április 30-áig tartott, párhuzamosan főállású katás volt. 2025. május 21-én született gyermeke után a gyed igényét elutasították, mivel nincs meg a 365 nap jogviszonya.
A csecsemőgondozási díjat, a gyermekgondozási díjat külön-külön jogviszonyonként állapítják meg.
Mind csecsemőgondozási díjra, mind gyermekgondozási díjra jogosultság egyik előfeltétele, hogy az igénylő a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított legyen. Ez a feltétel nem áll fenn a kérdésben foglalt dolgozó esetén, erre tekintettel a dolgozó sem a csecsemőgondozási díjra, sem gyermekgondozási díjra nem jogosult.
Tekintettel arra, hogy a volt dolgozó kisadózóként jogosult csecsemőgondozási díjra, illetve gyermekgondozási díjra, így a korábbi dolgozó a megszületett gyermekre az alábbi szabály alapján nem igényelheti meg a gyermekgondozást segítő ellátást (gyes-t).
Az 1997. évi LXXXIII. törvény 39. § (2) bekezdése alapján, az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozást segítő ellátásra, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és csecsemőgondozási díjra, örökbefogadói díjra, illetve gyermekgondozási díjra is jogosult is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj, örökbefogadói díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.
