Kft. tulajdonosa katás egyéni vállalkozó
Olvasási idő: 3 perc
Egy egyszemélyes kft.-ben a tulajdonos ügyvezető szeretne katás egyéni vállalkozást indítani. Jogszabály alapján megoldható-e, és ha igen, milyen módon? A vállalkozó megbízási szerződéssel foglalkoztatna kisegítőt, a részére fizetendő jövedelem nem éri el a minimálbér 30%-t. Ebben az esetben szochót kell-e majd fizetnie?
Az új KATA választásának feltétele, hogy a magánszemély egyéni vállalkozó legyen és főfoglalkozású egyéni vállalkozónak minősüljön.
A kisadózó vállalkozók tételes adójáról szóló 2022. évi XIII. törvény (a továbbiakban Kata tv.) 1. § (1) bekezdése, a 2. § 2.pontja és 3. §-a alapján az új kata alanya lehet az egyéni vállalkozóról és az egyéni cégről szóló 2009. évi CXV. törvény (a továbbiakban: Evectv.) szerinti egyéni vállalkozói nyilvántartásban szereplő főfoglalkozású egyéni vállalkozó.
Az Evectv. 3. § (2) bekezdés d) pontja alapján a korlátolt felelősségű társaság tagja lehet egyéni vállalkozó. A Kata tv. 2. § 2. § 2.pontja alapján akkor nem főfoglalkozású az egyéni vállalkozó, ha a tárgyhónap minden napján legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyban áll (az egyidejűleg fennálló munkaviszonyokban előírt munkaidőt össze kell számítani), vagy a Tbj. szerinti kiegészítő tevékenységet folytat. Nem főfoglalkozású az egyéni vállalkozó akkor sem, ha a kisadózóként folytatott egyéni vállalkozói tevékenységen kívül más vállalkozásban nem kiegészítő tevékenységet folytató társas vállalkozónak minősül.
A polgári törvénykönyv (Ptk.) amikor kimondja, hogy a gazdasági társaság vezető tisztségviselője munkaviszonyban is dolgozhat, nem tesz különbséget egyszemélyes vagy több taggal rendelkező kft. között. A Ptk. jogértelmezése szerint, ami nem tiltott, az szabad, azaz az egyszemélyes kft. tagja dolgozhat munkaviszonyban is.
Annak sincs akadálya, hogy a kérdésben említett tag az ügyvezetést munkaviszony keretében lássa el és ez részmunkaidős munkaviszony legyen.
Ennek lényege, hogy a jogviszony (munkaviszony vagy megbízási jogviszony) ne érje el a heti 36 órát, ami már az ügyvezető döntése.
Megbízási jogviszonyban a kisegítő foglalkoztatása során, amennyiben a megbízási díj havi szinten nem érné el a minimálbér 30%-át, akkor is fennáll a Szochó fizetési kötelezettség. A kifizető esetünkben az érintett vállalkozás, amelynek Szochó fizetési kötelezettsége keletkezik.
