Katás vállalkozó ügyvezetőként
Olvasási idő: 1 perc
Katás egyéni vállalkozó alapított egy egyszemélyes kft-t is, ahol az ügyvezetést megbízási jogviszonyban látja el. Hogyan, milyen formában láthatja el ezt a feladatot, illetve: hogyan alakul a járulékfizetési kötelezettsége?
A Polgári Törvénykönyv (a továbbiakban: Ptk.) amikor kimondja, hogy a gazdasági társaságvezető tisztségviselője munkaviszonyban is dolgozhat, nem tesz különbséget egyszemélyes vagy több taggal rendelkező kft. között. A Ptk. jogértelmezése szerint, ami nem tiltott, az szabad, azaz az egyszemélyes Kft. tagja dolgozhat munkaviszonyban is.
Annak sincs akadálya, hogy az egyszemélyes kft. tagja az ügyvezetést munkaviszony keretében lássa el és ez részmunkaidős munkaviszony legyen. Ennek lényege, hogy a jogviszony (munkaviszony vagy megbízási jogviszony) ne érje el a heti 36 órát, ami már az ügyvezető döntése.
Esetünkben a Kft. oldalán a jogviszony rendben van. A KATA szerinti jogviszonyban az egyéni vállalkozó nem végezhet munkát, mivel a Kft felé nem számlázhat, csak magánszemélyek felé.
További kizáró tényező, hogy egy tevékenységet csak egyféleképpen lehet végezni és utána adózni, kétféleképpen már nem (KATA és a Kft.).
Nehézséget jelenthet at is, ha a két vállalkozás egymással kapcsolt vállalkozási jogviszonyba is kerülne, annak nemkívánatos következményeivel.
A megbízási jogviszony tehát lehetséges, elvileg nulla forint megbízási díjért is. Kérdéses viszont, hogy a nevezett ügyvezető személyesen közreműködik vagy nem.
Esetünkben viszont arra is figyelemmel kell lenni, hogy a nevezett ügyvezető a kérdéshez igazodóan társas vállalkozónak (Tbj. 4. § 21. pont) minősül és utána legalább a mindenkori minimálbérhez igazodóan meg kell fizetni a járulékokat a Tbj. 39. § alapján.
