Újkatás kft. ügyvezetője
Olvasási idő: 3 perc
A cég alapítója és ügyvezetője egy személyben van meghatározva, de egyéni vállalkozása is van, melyben átalányadózás volt a főállásra vonatkozóan és itt volt megfizetve a járulék. A kft. nem működik majdnem két éve, nincs bevétele és költsége sincs. Ebben esetben az egyéni vállalkozása lehet-e főállású Kata adózású, illetve a kft.-ben járulékfizetési kötelezettsége keletkezik-e az esetleges minimálbér után?
Kiindulási pont az, hogy a KATA szerinti jogviszony csak főállásban lehetséges. Ez annyit jelent, hogy a Kft-ben a jogviszony nem érheti el a heti 36 órát. Az új kata választásának feltétele, hogy a magánszemély egyéni vállalkozó legyen és főfoglalkozású egyéni vállalkozónak minősüljön.
A kisadózó vállalkozók tételes adójáról szóló 2022. évi XIII. törvény (a továbbiakban Kata tv.) 1. § (1) bekezdése, a 2. § 2. pontja és 3. §-a alapján az új kata alanya lehet az egyéni vállalkozóról és az egyéni cégről szóló 2009. évi CXV. törvény (a továbbiakban: Evectv.) szerinti egyéni vállalkozói nyilvántartásban szereplő főfoglalkozású egyéni vállalkozó. Az Evectv 3. § (2) bekezdés d) pontja alapján a korlátolt felelősségű társaság tagja lehet egyéni vállalkozó.
A Kata tv. 2. § 2. § 2. pontja alapján akkor nem főfoglalkozású az egyéni vállalkozó, ha a tárgyhónap minden napján legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyban áll (az egyidejűleg fennálló munkaviszonyokban előírt munkaidőt össze kell számítani), vagy a Tbj. szerinti kiegészítő tevékenységet folytat. Nem főfoglalkozású az egyéni vállalkozó akkor sem, ha a kisadózóként folytatott egyéni vállalkozói tevékenységen kívül más vállalkozásban nem kiegészítő tevékenységet folytató társas vállalkozónak minősül.
A Polgári törvénykönyv (a továbbiakban: Ptk.) amikor kimondja, hogy a gazdasági társaságvezető tisztségviselője munkaviszonyban is dolgozhat, nem tesz különbséget egyszemélyes vagy több taggal rendelkező kft. között. A Ptk. jogértelmezése szerint, ami nem tiltott, az szabad, azaz az egyszemélyes kft. tagja dolgozhat munkaviszonyban is. Annak sincs akadálya, hogy a kérdésben említett tag az ügyvezetést munkaviszony keretében lássa el és ez részmunkaidős munkaviszony legyen.
Ennek lényege, hogy a jogviszony (munkaviszony vagy megbízási jogviszony) ne érje el a heti 36 órát, ami már az ügyvezető döntése.
Amennyiben a Kft-nek nem lenne perspektívája, akkor minél hamarabb célszerű elkezdeni a végelszámolást.
