Átalányadózó egyéni vállalkozó nyugdíjalapja
Átalányadózó egyéni vállalkozó esetében mi képezi a nyugdíja alapját?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2023.12.05.
Átalányadózó apuka gyeden
A csed lejártát követően apuka menne gyedre, munkaviszonya alapján megvan a jogosultága, de emelett átalanyadózó egyéni vállalkozó is, melyben szintén van több mint 365 nap jogosultsága. Mindkét jogviszony után kaphat gyedet?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2023.11.28.
Csed igényléséhez szükséges jogviszonyok
Egy munkavállaló katás egyéni vállalkozó volt 2019. szeptembertől egészen 2023. január 31-ig, innentől átalányadózó lett és szüneteltette a vállalkozását, ugyanis főállású munkaviszonya lett. 2023. augusztusában gyermeke született, beadta a csed igénylőt a munkaviszonyához kapcsolódóan. Mivel nincs meg a 365 napos biztosítotti viszonya, ezért elutasították a kérelmet. A felmerülő kérdéseket elemeztük.
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2023.11.14.
Kivás Bt. kültagjának díjazása
Kivás Bt. kültagja a társasági szerződés szerint ügyvezetői tevékenységet végez megbízási jogviszonyban, külön aláírási joga van, díjazásának mértékét a tagok gyűlése állapítja meg. Ennek a kültagnak egy másik cégnél heti 40 órás munkaviszonnyal rendelkezik, de jelenleg gyeden van. Milyen jogviszonyban jelenthető be a Bt-be? Milyen díjazással és mit kell utána fizetni a megbízási díj nyomán?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2023.11.09.
Kivás Bt -beltag 4 órás munkaviszonyban
Elegendő-e a kivás Bt. beltagnak, aki a Bt. vezető tisztségviselője is, a 4 órás munkaviszony, mint kereskedő? Vagy: főfoglalkozású társas vállalkozónak is minősül, mert nem éri el a munkaviszonya a heti 36 órát, és meg kell fizetnie a minimális járulékot és szocho adót?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2023.09.23.
Volt katás csed és gyed jogosultsága
A kérdésben szereplő egyéni vállalkozónak 2018 óta kata vállalkozása van. 2023. október hónapjára gyermeket vár. Abban az esetben, ha megszünteti a kata vállalkozását és elhelyezkedik munkaviszonyban, ennek alapján a biztosítási jogviszonyából jogosult lesz csedre, illetve gyedre?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2023.08.22.
Átalányadózó táppénzen
Főállású átalányadós egyéni vállalkozó táppénzen van. Mivel van alkalmazottja, bevétele keletkezik ezen időszak alatt. A keletkezett jövedelem után a járulék és az szja fizetési kötelezettsége továbbra is fennáll?
Megválaszolta: Sinka Júlia adószakértő
Megválaszolva: 2023.07.11.
Táppénz többes jogviszonyban
Van egy főfoglalkozású egyéni vállalkozó, aki átalányadózó. Beteg lett és táppénzre került. Viszont van egy kft.-je is, ahol az egyéni vállalkozásra tekintettel nem fizet adót/járulékot, nincs kivét. Ebben a jogviszonyában nem lett táppénz igényelve. Jelen esetben továbbra is mentesül a kft.-ben a járulékfizetés alól, amennyiben nincs kivét? A kft. 08-as bevallásában jelölni kell a táppénzes időszakot, függetlenül attól, hogy nem kap ellátást?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2023.06.14.
Szerb állampolgár biztosított járulékfizetése
Hogyan fizessen járulékot egy hazájában biztosított szerb vállalkozó?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2023.05.11.
Átalányadózó kismama járulékfizetése
Tanácsadással foglalkozó főállású egyéni vállalkozó novemberig gyeden van, utána gyesen. Átalányadózó, bevétele változó, vállalkozása a szülés után is aktív. Amennyiben a gyed alatt jövedelemre tesz szert valamely hónapban, az adómentes részig nem kell járulékokat fizetnie? Milyen egyéb kérdések merülhetnek még fel?
Megválaszolta: dr. Radics Zsuzsanna jogász, társadalombiztosítási szakértő
Megválaszolva: 2023.05.09.
Kiemelt tanácsadóink
Képzett tanácsadói csapatunk jól ismeri a jogszabályi környezetet, így a „kisvállalkozókra” vonatkozó speciális szabályokat is. Online felületünkön keresztül bármikor elküldheted nekik kérdéseidet, amelyre 5 munkanapon belül válaszolunk.
